2017年圣泉集团上半年新入职大学生座谈会成功举办
发布日期： 2017-07-18 00:00:00 阅读量（664） 作者：7月14日上午，圣泉集团2017年上半年新入职大学生欢迎座谈会在集团二楼会议室成功举办，2017年新入职主要大学生代表80余人参加会议。集团总裁唐地源及总裁办公室、人力资源部、财务部、生产技术部等部门领导参会。
唐地源总裁用近一小时的时间分享了自己生活工作经历及感悟。他强调，新员工由学校步入社会，要脚踏实地、怀揣梦想、敢于担当、主动作为、传播正能量;结合圣泉产业创新发展情况他表示，进入圣泉大家庭要去了解圣泉发展历程、感受圣泉文化，新员工在入职之初会遇到很多艰难困惑，应当放低姿态，重新认识自己，在自己的工作岗位上靠行动去证明自己，与企业共同成长、共同发展。
在经验分享环节，生物质石墨烯工业品应用研究所副所长张安首先代表老员工讲话。他告诉新员工，要正视工作、专注于工作。他举例说，为了攻克一项技术难题，他反复试验都没有解决，吃饭时想、坐车时想，最终找到灵感，攻克难关;他告诫新员工，要珍惜时间，树立“把事做成”的思想，坚持“诚实做人，踏实做事”的信念。最后表达了对集团的感恩与感动之情。
之后，新员工代表酚醛研究所刘斌博士与生产储备干部郭经纶分别发言。他们分别介绍了自己与圣泉相遇相知的经过，来到圣泉之后对工作、同事的看法，并表达了会把握住公司发展大好机遇，尽快融入到公司发展大潮中来，为圣泉发展贡献力量的决心与信心;在自由交流环节，有新员工提出对薪酬待遇、晋升通道的困惑，人力资源部总经理王洪勤对员工困惑一一解答。总裁表示，公司一定要畅通沟通渠道，对员工的意见一定要有反馈;员工有意见、有想法也可以及时通过论坛、部门领导交流等途径表达，公司会保护员工的利益，尽可能地为员工提供发挥才能的平台。
唐地源总裁表示，下一步要将员工座谈会纳入到新员工培训体系中，融入到员工文化建设中去，通过探索多种有益渠道增强员工对公司的价值认同，提升员工的凝聚力，促进员工与公司共同发展。
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